U bevindt zich hier: /Wat levert het op

Wat levert het op

Voor de organisatie

Een ankerpunt, iedereen weet waar het bedrijf voor staat en wat kan worden verwacht. Sterke kernwaarden maken een sterke bedrijfsidentiteit (cultuur).

 

Dit heeft invloed op:

  • Versterken van leiderschapontwikkeling en professionaliteit
  • Teamontwikkeling, verhogen effectiviteit (samenwerking, communicatie)
  • Zichtbaar en bespreekbaar maken van cultuurpatronen
  • Vormgeven aan uitvoering missie, visie en intenties (betrokkenheid)
  • Innoveren
  • Bedrijfsresultaten:
  • 10% - 19%   stijging in de verkoop
  • 14% - 29%   winststijging
  •   3% -  7%    stijging van de customer engagement
  •   9% - 15%   stijging van de betrokken medewerkers
  • 22% - 59%   daling van de veiligheidsincidenten

 

Voor leidinggevenden

Dit zijn we als bedrijf, hier staan we voor.

 

Dit heeft invloed op:

  • Ontwikkelen persoonlijk leiderschap
  • Kennis richten op (in-extrinsiek) motiveren van medewerkers en daarmee de vitaliteit van het team
  • Weten waar medewerkers goed in zijn, waar hun passie zit (betrokkenheid)
  • Leiden en loslaten (sturen op verantwoordelijkheid)
  • Kennis over de klant.

 

Persoonlijk

Hier ga ik voor.

 

Dit heeft invloed op:

  • Zichtbaar maken van de (kern)waarden en hun invloed op het functioneren (betrokkenheid en zingeving, energie en 'drive')
  • Laten zien van huidige en potentiële ontwikkeling
  • Het spanningsveld tussen de waarden en de invloed hiervan op het handelen
  • Meer leider of specialist
  • De fase van persoonlijk leiderschap
  • De voorkeur “taal” en de invloed hiervan.

 

Het ValID® waardesysteem is toepasbaar bij kleine en grote organisaties.


Logo