U bevindt zich hier: ValID/voor wie

Voor Wie

Voor wie wil veranderen

De huidige snelheid van ontwikkelingen vraagt om nieuwe manieren van organiseren.

Er valt enorm veel winst te halen met een focus op verbinding, relaties en elkaar begrijpen.

 

ValID® is vooral bedoeld voor:

  • Directies en managers die een sterke identiteit van hun bedrijf willen uitdragen.
  • Adviseurs, consultants en coaches die een methode zoeken waarmee zij daadwerkelijk veranderingen teweeg kunnen brengen.


Op verschillende niveaus

ValID® is het startpunt voor veranderingen op het gebied van:

 

Situaties

Een flexibele organisatie op basis van gedeelde waarden is beter in staat om veranderingen aan te gaan dan de klassieke, hiërarchische organisatiecultuur. ValID® geeft de benodigde veranderprocessen een boost. Denk aan:

  • Waardegedreven werken
  • Innoverend werken
  • Reorganisaties, fusies, groei, veranderende missie/visie en cultuurveranderingen
  • Verhogen van de effectiviteit van (management) teams, projectgroepen en afdelingen  
  • Ontwikkeling van medewerkers
  • Pre-assessment ten behoeve van een werkplek
  • Denken vanuit de wensen van je klant
  • Als er op een meer organische manier gewerkt moet worden.


ValID® brengt samenhang

Bij alle bovenstaande doelen en bijbehorende processen, spelen organisatiewaarden en de waarden van medewerkers een cruciale rol. Medewerkers die doordrongen zijn van de doelen van de organisatie, weten beter hoe zij daaraan kunnen bijdragen op basis van hun eigen waarden. Dit geeft de organisatie de gewenste samenhang.


Logo